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增加产假至128天

根据新规定，《武汉市女职工劳动保护暂行规定》中关于产假期限的条款进行了修改。原本的98天产假期限被扩展至128天。这意味着准妈妈们可以有更多时间陪伴宝宝、恢复身体，并且更好地适应母亲角色。

对于因特殊原因需要延长产假期限的孕妈妈们，还可以依法申请延长产假。这项政策为那些有困难或需要额外照顾的孕妈妈们提供了更多的支持和保护。

可申请提前休假

与以往不同的是，新规定中允许女性职工在分娩前30天提前休假。这一政策的出台为准妈妈们提供了更多的休息和备孕时间，有助于减轻孕期的压力和疲劳。

根据相关规定，女职工需要提前7天向用人单位提交书面申请，并附上医院出具的预产期证明。用人单位则应当积极配合并安排好工作调整，确保准妈妈们能够顺利开始产假。

母婴照料环境

除了产假期限的增加和提前休假政策外，新规定还要求用人单位为女职工提供良好的母婴照料环境。具体要求包括：

提供合适的哺乳室或者哺乳设施，保障女职工在工作场所进行母乳喂养；

给予女职工带薪哺乳时间，在工作时间内合理安排哺乳间隔；

加强对孕期、产后女职工的关怀和指导，提供必要的心理支持。‍

这些举措旨在营造一个以女性员工为中心的工作环境，让她们能够更好地照顾自己和宝宝，切实保护女性员工的合法权益，促进性别平等和社会公正。

保障女性员工权益

新规定的出台进一步强调了保护女性员工权益的重要性。除了增加产假期限和提前休假政策外，新规定还明确规定了以下内容：

1、‍禁止用人单位在女职工怀孕、生育或哺乳期间降低其薪资待遇；

2、用人单位不得以怀孕、生育等原因解雇或辞退女职工；

3、用人单位要依法支付女职工产假期间的工资。‍

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取消晚婚晚育假后，独生子女母亲原有产假调整为30天奖励假。这意味着，凡是符合法律规定生育的，无论是一胎还是二胎，或者符合法律规定再生育的，都可以享受增加产假30天的优惠待遇；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

有16条关于女职工劳动保护的特别规定。其中，用人单位应当遵守女职工禁止从事的劳动范围，附录规定了女职工在经期、孕期、哺乳期禁止从事的劳动范围。

《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。

《规定》指出，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

《规定》第七条指出，女职工享受98天产假和30天奖励假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

(注:以上信息来源于网络历史信息整理，内容仅供参考。请参考最新政策！)

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2026武汉产假多少天

1.除法定产假外，按照相关法律法规生育的妇女将获得60天的产假，其配偶将享受15天的护理假；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

2.武汉市依据相关法律法规生育的妇女产假天数如下:正常生育的产假为158天(依据湖北省现行法律法规，依据相关法律法规生育的妇女产假在法定98天之外增加60天)；

3.产假173天(湖北省增加法定产假98天，产假60天，困难产假15天)；

4.多胞胎(每多生一个婴儿15天)；

5.怀孕不满12周的，产假30天；

6.怀孕12周以上不满28周的，产假45天；

7.怀孕28周以上的，产假98天；

8.符合相关法律法规的孕妇将给予其配偶15天的哺乳假。

武汉出台男性陪产假新规

男职工只需要缴纳6个月以上的生育保险，妻子也符合产假的要求，那么男职工可以享受10天的陪产假。

补充知识

产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育的，生育前后最多可有四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止其劳动合同。

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